试用期离职不让走

若公司拒绝你在试用期离职，你投诉或申请劳动仲裁后，劳动监察大队或仲裁机构会依据《劳动合同法》的相关规定进行调查。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动监察大队或仲裁机构将责令用人单位改正，并可能对公司进行处罚或要求公司支付赔偿金。这确保了劳动者的合法权益得到保护。
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在不同情况下，确保试用期顺利离职的操作如下：首先，按照《劳动合同法》第三十七条，提前三日书面通知用人单位；其次，若用人单位拒绝，可保留通知证据，如邮件、短信等；最后，若用人单位仍不配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。确保每一步操作都有明确的法律依据和证据支持。
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从法律角度，公司拒绝试用期员工离职可能面临以下法律后果：一是被劳动监察大队责令改正，并可能面临罚款；二是被劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构可能裁决公司支付劳动者赔偿金；三是损害公司声誉，影响未来招聘和员工士气。因此，公司应遵循《劳动合同法》规定，尊重劳动者的离职权利。