员工五年合同未到期被解雇，企业应怎样进行经

员工合同未到期被解雇，企业应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需付二倍补偿，协商辞退则按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工被解雇，处理方式如下：1.协商：与企业沟通，按工作年限每满一年获一个月工资补偿；2.诉讼：若协商无果，收集证据，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权，违法辞退可获二倍补偿。
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员工被解雇，处理方式有协商补偿或诉讼维权。选择时，若企业愿意协商，可按工作年限获补偿；若协商无果，则通过法律途径维权，确保合法权益。