非全日制工作合同是否具有法律效力？

非全日制工作合同具有法律效力。依据《劳动合同法》，非全日制劳动合同经双方签字或盖章即生效，与全日制合同具有同等效力。未及时签订或处理不当，可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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非全日制工作合同问题，常见处理为协商签订或补签。处理方式应根据实际情况选择，如已工作未签合同，应尽快补签；如有争议，可协商或寻求法律援助。
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非全日制合同有效。具体操作：1.双方协商一致后，签订书面合同并签字盖章；2.合同内容应明确工作时间、地点等；3.如遇纠纷，先协商，不成可申请劳动仲裁或诉讼；4.确保合同双方各执一份，妥善保管。