社保缴纳达到120个月后，第121个月开始我可以休

社保缴纳达到120个月后，第121个月开始你可以休10天年假。分析说明：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。由于社保缴纳年限通常与工作年限相关联，因此社保缴纳120个月（即10年）后，你符合享受10天年休假的条件。提醒：如果你发现公司未按照法律规定给予你相应的年休假，或者对你的年休假申请进行不合理限制，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确你的年休假权益；二是若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：建议先尝试与公司内部沟通，了解公司的休假政策并表达你的合理诉求。如果公司拒绝履行法定义务，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门明确你的工作年限和社保缴纳情况，指出你符合享受10天年休假的条件，并协商具体的休假安排。2.提交申请：按照公司规定提交年休假申请，并确保工作交接无误。在申请过程中，可以保留相关沟通记录和申请材料作为证据。3.法律途径：若公司拒绝给予你相应的年休假或对你的申请进行不合理限制，你可以向当地劳动保障部门投诉，并提供你的工作年限、社保缴纳记录以及公司拒绝给予年休假的证据。必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。