员工离职时未交社保应如何获得赔偿？

单位未缴社保无需赔偿，但需补缴；若因此辞职，单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工有权解除合同并获经济补偿，否则可能造成员工社保权益受损，影响养老、医疗等保障。
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员工离职未交社保，处理方式有补缴社保、协商赔偿或申请劳动仲裁。建议先与单位协商补缴或赔偿，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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未交社保离职获赔方式：1.与单位协商，要求补缴社保或支付经济补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交社保未缴证明等材料；3.仲裁裁决后，单位仍不履行，可向法院申请强制执行，确保权益得到落实。