固定合同到期后 公司需要赔偿吗

固定合同到期后公司不续签需赔偿。依据《劳动合同法》，公司未续签应支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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合同到期后，公司可选择续签或赔偿。若决定不续签，应依法支付经济补偿金；若希望续签，需提前通知劳动者并维持或提高原合同条件。选择需基于公司实际情况和法律规定。
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合同到期公司需决策。操作如下：1. 若续签，提前通知劳动者并明确续签条件；2. 若不续签，依据《劳动合同法》计算经济补偿金并支付；3. 确保操作合法，避免劳动纠纷。