企业为非全日制员工只交工伤险可以吗？

企业不可只为非全日制员工交工伤险。依据《社会保险法》，非全日制员工除工伤险外，其他社保非强制缴纳，但仅交工伤险不符合全面保障原则。若发生非工伤事故，员工将无法得到相应保障，可能引发劳动争议，影响企业形象和稳定。
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不可以只交工伤险。处理方式：1.全面了解员工需求，依法缴纳工伤险；2.根据企业情况，与员工协商是否缴纳其他社保；3.考虑购买商业保险作为补充，提供更全面保障；4.定期评估保障方案，确保符合法律法规变化。
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企业应为非全日制员工缴纳工伤险及考虑其他社保。处理方式有：全面缴纳、协商部分缴纳或购买商业保险补充。选择时需考虑员工需求、企业经济能力及行业惯例，确保合法合规且员工有保障。