你好。你好，年终奖少发我应该怎么办？

年终奖少发，可依法维权。
分析：年终奖作为劳动报酬的一部分，受劳动法保护。若公司少发年终奖，可能构成违约。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。若情况严重，如公司拒绝补发且态度恶劣，可能涉及法律诉讼。
提醒：若公司拒绝沟通，且劳动行政部门介入后仍未解决，表明问题已较严重，建议及时寻求律师帮助。
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处理方式：
从法律角度，年终奖少发的常见处理方式包括与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解原因并要求补发；若沟通无果，则收集证据并向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：
1. **与用人单位沟通**：首先，与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解年终奖少发的具体原因，并要求用人单位进行核查和补发。
2. **收集证据**：收集年终奖金发放通知、工资条、银行转账记录等证据，以证明年终奖少发的事实。
3. **向劳动监察部门投诉**：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并采取相应的行政措施。
4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位补发年终奖并支付相应的赔偿金。
在处理过程中，请保持冷静和理智，并遵循相关的法律法规。