员工怀孕了可以被辞退吗

员工怀孕后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是不能被辞退的。孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。一旦违反规定进行辞退，用人单位将承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金。
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对于孕期员工被辞退的情况，常见的处理方式主要是继续履行劳动合同和支付赔偿金这两种。具体选择哪种方式，应该基于实际情况来考虑，例如员工是否仍希望继续工作、劳动合同是否具备继续履行的条件等。
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怀孕期间的员工是不能被辞退的。如果发生辞退情况，员工可以要求继续履行劳动合同，并且单位应当遵守这一要求。如果员工不要求继续履行或者已经无法履行，单位应该支付相应的赔偿金。处理这类问题的方式需要根据实际情况灵活选择，以确保员工的合法权益得到保障。