上班的证据齐全没有签合同有效吗

即使没有签订劳动合同，您仍可以通过收集工作证、工资条等证明您与公司存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》，这些证据经过查证属实后，仍然可以作为您的事实依据使用。但请尽快收集证据以避免维权时因证据不足而陷入不利境地。
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针对未签合同的情况，您应准备充分证据来证明劳动关系，如工作证、工资条和工装等物证，同时可考虑同事的证言。在搜集证据时，请确保其真实有效，以便在可能的劳动争议中证明您的权益。
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如果您未签订劳动合同且想维护自己的权益，可以按照以下步骤操作：首先，收集相关的工作证据如工资条和工作证；其次，尝试与公司沟通要求签订合同并寻求赔偿；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好所有相关证据以便维权。根据具体情况选择合适的方式处理。

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