商场撤店员工应该怎么补偿

商场撤店时，公司应按照员工的工作年限给予相应的补偿。依据劳动法，满一年工作则补偿一个月的工资。若未能及时妥善处理补偿问题，可能会引发法律纠纷和社会不良影响。
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商场撤店后，对于员工的补偿方式包括支付经济补偿金或提供其他就业机会。选择何种方式需顾及员工意愿、公司财务状况以及遵守相关法律法规的规定。
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针对商场撤店员工补偿的具体操作：首先，确定员工在店的工作年限；其次，根据工作年限计算补偿金，标准为满一年工作则补偿一个月工资；对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的员工则支付半个月工资作为补偿；最后，确保及时支付补偿金，以规避潜在的法律风险。