七天之内由于一些原因感觉经理老是性骚扰自己

在您向劳动行政部门举报老板故意不给工资时，为了支持您的主张，您可以准备如聊天记录、短信、邮件等能证明存在劳动关系以及经理性骚扰行为的证据。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若老板无故克扣工资，您有权要求支付劳动报酬及可能的赔偿金。记得在举报时详细陈述事实，并提供尽可能多的证据来加强您的主张。
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从法律角度看，老板应该支付您这6天的工资。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要您与老板之间建立了劳动关系，且您已经按照约定提供了劳动，无论工作时间长短，老板都有义务支付相应的工资。
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除了向劳动行政部门举报和向劳动仲裁委员会申请仲裁，您还可以考虑与老板协商解决，或者寻求法律援助机构的帮助。若协商无果，法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。记得根据实际情况选择合适的解决方案。