协商后撤销劳动仲裁的规定是什么

关于协商后撤销劳动仲裁的规定，劳动仲裁裁决可在特定条件下撤销。依照《劳动争议调解仲裁法》，若仲裁裁决违反法定程序、对方隐瞒关键证据或适用法律出现错误等情形，用人单位可在收到裁决书后的30日内向中级人民法院提出申请撤销。为保障裁决的公正性和法律效力，及时处理至关重要。
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劳动仲裁的撤销有两种主要方式：一是当申请人因故未能到庭参加诉讼或中途退庭时，可视为其撤回申请；二是双方当事人在仲裁程序开始前或进行中达成和解协议后，可共同向仲裁庭提出撤回申请。选择何种方式取决于双方的实际情况，如是否有和解意愿以及是否希望继续推进仲裁程序等。
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关于劳动仲裁的撤销操作，具体步骤如下：首先，若申请人未按规定时间参加诉讼或未经允许中途退庭，仲裁庭可将其申请视为撤回；其次，如果双方当事人在仲裁过程中达成和解协议，可以向仲裁庭明确提出撤回申请。撤回后，当事人若对劳动争议事项仍有异议，可选择向法院提起诉讼。