因拒绝加班被公司辞退，应得到何种补偿？

因拒绝加班被辞退，你有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司无故辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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拒绝加班被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、仲裁时效及诉讼成本，建议优先尝试劳动仲裁，更高效且成本较低。
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拒绝加班被辞退应维权。操作如下：1.收集加班、辞退证据；2.与公司协商补偿；3.协商不成，申请劳动仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可提起诉讼。