在计件制工作模式下，不签劳动合同有哪些赔偿

不签劳动合同，单位需支付两倍工资等赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需承担法律责任，入职超一月不满一年，次月起付两倍工资；满一年则视为无固定期合同，未签则需每月支付两倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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不签劳动合同需赔偿。具体操作：1.入职超一月不满一年，单位从次月起支付两倍工资；2.入职满一年，视为无固定期合同，单位未签则每月支付两倍工资；3.劳动者需保留工作证据，如工资条、考勤记录等，以便维权；4.若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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不签劳动合同的赔偿方式主要有支付两倍工资等。处理方式需根据劳动者入职时间确定，入职超一月不满一年，单位应付两倍工资；满一年则视为签订无固定期合同，未签则继续支付两倍工资。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保劳动者权益得到保障。