作为预备役人员，我参加训练时工资会被扣减吗

作为预备役人员，参加训练时工资不会被扣减。分析：根据《中华人民共和国预备役人员法》及相关规定，预备役人员在参加军事训练、执行军事勤务期间，其所在单位应当保持其原有的工资、奖金和福利待遇。这一规定旨在保障预备役人员的合法权益，确保其能够无后顾之忧地履行预备役职责。因此，作为预备役人员，在参加训练时，单位无权扣减其工资。提醒：如果单位在预备役人员参加训练期间扣减了工资，这构成了对预备役人员合法权益的侵害。此时，预备役人员应及时向单位提出异议，并保留相关证据，以便在必要时寻求法律途径维护自己的权益。
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具体操作：在法律角度下，针对预备役人员参加训练时工资被扣减的问题，不同处理方式的具体操作如下：1.与单位协商解决：*准备好相关法律法规依据，如《中华人民共和国预备役人员法》等。*与单位人事或财务部门进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。*协商达成一致后，要求单位出具书面承诺或协议，确保工资待遇得到恢复。2.向劳动管理部门投诉：*收集并整理好相关证据，如工资单、训练通知等。*向当地劳动管理部门提交投诉材料，详细说明情况并提供法律依据。*配合劳动管理部门的调查工作，积极提供证据和信息。3.寻求法律援助：*咨询专业律师，了解自身权益和法律途径。*准备充分的证据材料，如工资单、训练通知、与单位的沟通记录等。*在律师的指导下，通过法律途径追究单位的法律责任，如提起诉讼或申请仲裁等。在处理过程中，预备役人员应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，针对单位扣减预备役人员训练期间工资的问题，常见的处理方式包括：1.与单位协商解决：首先尝试与单位进行沟通，明确相关法律法规，要求单位恢复原有工资待遇。2.向劳动管理部门投诉：若协商无果，可向当地劳动管理部门投诉，请求其介入调查并维护预备役人员的合法权益。3.寻求法律援助：在必要时，预备役人员可以寻求法律援助，通过法律途径追究单位的法律责任。选择处理方式时，应根据具体情况灵活选择。若问题较为简单，可优先考虑与单位协商解决；若协商无果或问题复杂，可考虑向劳动管理部门投诉或寻求法律援助。