残疾证明书不想让单位知道违法吗

残疾证明书不想让单位知道不违法。根据法律，劳动者可不主动披露不影响工作的残疾情况。若单位因此解雇员工，属违法解除。若单位强制要求知悉或因此产生歧视，表明问题严重，应及时寻求法律援助。**分析说明**：从法律角度来看，劳动者有权保护自己的隐私，包括残疾情况等个人信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但劳动者的如实告知义务仅限于这些信息。残疾证明书若不影响实际履行工作，劳动者可不主动向用人单位披露。若用人单位以劳动者隐瞒残疾情况为由解除劳动合同，则构成违法解除，需支付经济赔偿金。
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处理方式：从法律角度，面对此问题，劳动者可采取与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。**选择建议**：- **沟通**：首选与单位人力资源部门或管理层沟通，明确残疾情况不影响工作，请求保护隐私。- **劳动仲裁**：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。- **提起诉讼**：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. **沟通阶段**：明确表达残疾情况对工作无影响，请求单位尊重隐私权，避免不必要的歧视和误解。可提供相关法律依据，如《劳动合同法》第八条。2. **劳动仲裁阶段**：准备充分的证据材料，包括劳动合同、残疾证明书、沟通记录等，证明单位因残疾情况解雇员工属违法行为。向劳动仲裁委员会提交申请，等待裁决。3. **诉讼阶段**：若劳动仲裁未能解决问题，可聘请律师，准备详细的诉讼材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证，维护自己的合法权益。同时，注意保留所有相关证据，以备不时之需。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。