从事高温作业的人员是否属于特殊工种？

从事高温作业的人员在钢铁企业中确实属于特殊工种。依据《特殊工种范围规定》，原国家劳动部明确将高温作业列为特殊工种。不及时认定可能导致劳动者权益受损，如无法享受特殊工种的相关待遇和保障。
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高温作业人员属特殊工种。具体操作：1.查阅《特殊工种范围规定》等官方文件，确认高温作业被列为特殊工种；2.若企业未按规定执行，可与企业管理层沟通，要求按特殊工种对待；3.沟通无果时，向当地劳动监察部门举报，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式是查询官方文件或咨询劳动部门。建议先查阅原国家劳动部关于特殊工种的规定，不明确时再咨询当地劳动部门，以确保准确判断高温作业人员的工种属性。